技术开发的企业人力资源管理系统

摘　　要
在web和计算机技术的发展之前，人力资源管理甚至还采用人力处理方法，这样不仅效率低下，不易保存和查找，更多的会由于人为的原因，造成数据的遗漏，差错，误报，从而给企业带来重大的损失。因此，开发一个界面友好，功能全面，操作简单的基于B/S(Browser/Server)结构的企业人力资源管理系统变得十分重要，这也正是本系统开发的目的和意义所在。本系统将采用目前比较先进的MyEclipse6.5开发工具和SQL Server 2005数据库进行设计。
此企业人力资源管理系统将人事管理与办公自动化管理进行了有机结合，能有效地管理企业内各种人力资源信息，使企业各部门工作人员都能及时，方便地获得所要人员的各种信息，以及对信息的组合条件查询，更新，管理员的密码设置和工资的统计发放等功能，从而提升企业的工作效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。
关键词  人力资源管理系统；B/S结构；组合条件查询

本系统一共分为七大模块，每个模块对数据库的访问上是紧密相连的，各个模块访问的是同一个数据库，只是所访问的数据表不同而已。每个模块的功能都是按照在调研中搜集的资料进行编排制作的。依据上述功能的分析，系统在七大块的基础上每一大模块又分为几个模块：
(1) 部门管理包括三个操作：对本企业的部门进行添加、查看和删除部门操作。
(2) 员工管理包括五大操作：主要实现录入员工基本信息、删除员工的信息、查看员工基本信息，通过所在部门查询员工的信息以及对员工的信息进行详细的查看。
(3) 招聘管理包括六大操作：招聘管理主要涉及到的角色是应聘人员，首先对应聘人员进行录入、删除、发布，详细查看招聘人员的信息，以及对录入企业和非录入企业的人员进行查询。
(4) 培训管理操作主要是对企业部门中的刚录入的员工和正式员工进行培训管理，可以实现对培训的记录、删除、查看和详细的培训计划进行查询。
(5)奖惩管理主要实现对企业员工的行为，表现给出一些奖励或惩罚，进行对员工的奖惩管理的添加、移除和查看以及详尽的查询。
(6)薪资管理也是对企业中的正式员工的薪资进行管理，不仅是记录、删除、查看，还有可以通过编号来查询员工的薪资，通过工作的时间来查询员工的薪资。
(7) 系统管理主要是对管理员进行管理，管理员主要是分为两种，一种是系统管理员，另一种是普通管理员，系统管理员可以实现对普通管理员的添加，删除和修改自己的密码，而普通管理员只能实现修改自己密码的管理，其他的操作不可以。
                                  　
目    录
摘要 I
Abstract II
第1章 绪论 1
1.1 课题背景 1
1.2 目的和意义 1
1.3 系统设计思想 1
1.4 系统开发环境 2
1.4.1 B/S结构的数据库访问模式 2
1.4.2 MyEclipse简介 3
1.4.3 SQL Server 2005数据库简介 4
1.5 论文的工作内容及论文的结构 4
第2章 可行性分析 5
2.1 经济可行性 5
2.2 技术可行性 5
2.3 操作可行性 5
2.4 业务流程图 6
2.5 本章小结 6
第3章 需求分析 7
3.1 企业人力资源管理系统的规划 7
3.2 企业人力资源管理系统的需求分析 7
3.2.1 数据流图 7
3.2.2 数据字典 8
3.3 本章小结 15
第4章 总体设计 16
4.1 系统模块总体设计 16
4.2 数据库设计 17
4.2.1 数据库设计概述 17
4.2.2 数据分析 18
4.3 数据库的详细设计 18
4.3.1 数据库的E-R图设计 19
4.3.2 数据表的设计 19
4.4 本章小结 22
第5章 详细设计 23
5.1 系统运行平台设置 23
5.2 系统主界面设计 23
5.3 管理员管理模块设计与实现 24
5.4 员工管理模块的设计与实现 26
5.5 招聘管理模块的设计与实现 28
5.6 本章小结 31
第6章 软件测试 32
6.1 测试的基本概念 32
6.2 测试的任务和目的 32
6.2.1 测试的任务 32
6.2.2 测试的目的 33
6.3 系统整体测试步骤 33
6.4 本系统测试 34
6.4.1 管理员登录模块测试 34
6.4.2 员工管理模块测试 34
6.4.3 薪资管理模块测试 36
6.5 本章小结 36
结论 37
致谢 38
参考文献 39
附录1 40
附录2 41