企业人力资源管理系统

编码ssm084：在这样的背景下，基于SSM框架，使用MyEclipse开发的企业人力资源管理系统，具有良好的可扩展性和可维护性，能够满足企业对人力资源管理的需求。该系统采用MySQL数据库进行数据存储，Tomcat作为Web服务器，为企业提供了一个高效、稳定的信息化管理平台。通过该系统，企业可以实现对人力资源的全面管理，包括招聘、培训、考核、薪资等方面，同时也可以对员工的个人信息进行统一管理，为企业的管理决策提供重要的参考依据。

该系统使用角色有两个一个是员工一个是管理员具体功能如下：
员工：
个人信息管理
员工可以在系统中管理员工个人信息，包括基本信息、联系方式、学历等。
内部变动管理
员工可以在系统中查询内部变动信息。
入职离职管理
员工可以在系统中查看入职或离职，包括填写入职或离职申请表、提交离职原因等。
合同管理
员工可以在系统中查看自己的劳动合同信息，包括合同起止时间、薪资待遇、福利待遇等。
党员管理
员工可以在系统中查看自己的党员信息，包括党籍状态、党龄情况等。员工可以随时查询自己的党员信息，并参加党组织的活动和组织生活。
关系转接管理
员工可以在系统中查询自己的关系转接事宜等。员工可以随时查询自己的关系转接信息，并在需要时进行转接申请和处理。
管理员：
系统用户管理
管理员可以在系统中管理用户的账号和权限，包括添加、删除、修改用户信息，设置用户权限等。管理员可以根据需要对不同的用户设置不同的权限，以确保系统的安全性和稳定性。
组织管理
管理员可以在系统中管理公司的组织结构，包括添加、删除、修改组织架构，设置组织关系等。管理员可以根据需要对不同的部门或分公司进行管理，以便于对员工进行分组管理。
岗位管理
管理员可以在系统中管理公司的岗位信息，包括添加、删除、修改岗位信息，设置岗位要求等。管理员可以根据需要对不同的岗位进行管理，以便于对员工进行分配和考核。
员工管理
管理员可以在系统中管理员工的信息，包括添加、删除、修改员工信息，查询员工信息等。管理员可以对员工的个人信息、薪资、考核等进行管理，以确保员工的信息的准确性和完整性。
试用期管理
管理员可以在系统中管理员工的试用期信息，包括设置试用期时间告等。管理员可以根据员工的工作表现和试用期报告，决定是否转正。
实习生管理
管理员可以在系统中管理实习生的信息，包括添加、删除、修改实习生信息，设置实习期时间、实习工作等。管理员可以对实习生的工作表现进行评估，以便于对实习生进行管理和培养。
内部变动管理
管理员可以在系统中管理员工的内部变动，包括部门调动、岗位调整、职务变更等。管理员可以审核员工的变动申请，进行变动处理。
入职离职管理
管理员可以在系统中管理员工的入职和离职信息，包括审核入职和离职申请、处理离职手续等。管理员可以对员工的离职原因进行分析，以便于对员工的流动进行管理和预测。
合同管理
管理员可以在系统中管理员工的合同信息，包括合同起止时间、薪资待遇等。管理员可以对员工的合同进行续签、变更等管理处理。
协议管理
管理员可以在系统中管理员工的协议信息，包括劳动协议等。管理员可以对员工的协议进行管理和监督，以确保员工的合法性和安全性。
党组织管理
管理员可以在系统中管理公司的党组织信息，包括添加、删除、修改党组织信息，设置党员信息等。管理员可以对党组织的活动和组织生活进行管理和监督。
党员管理
管理员可以在系统中管理党员的信息，包括添加、删除、修改党员信息，查询党员信息等。管理员可以对党员的党龄情况等进行管理和统计。
关系转接管理
管理员可以在系统中管理员工的关系转接事宜，包括工作关系等。管理员可以审核员工的关系转接申请，进行关系转接处理。
日常管理
管理员可以在系统中进行日常管理工作，包括考勤管理等。管理员可以对员工的工作表现和工作态度进行考核和评估，以便于对员工进行管理和激励。
员工统计
管理员可以将员工信息和统计数据以图表、报表等形式进行可视化展示，以便于对员工的情况进行全面分析和统计。管理员可以根据需要对不同的统计指标进行展示，以便于对员工的工作表现和管理进行评估和优化。